حاسبة مجانية من أدواتك
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية
احسب مكافأة نهاية الخدمة التقديرية في المملكة العربية السعودية بناءً على آخر أجر شهري مؤهل ومدة الخدمة وسبب انتهاء علاقة العمل. أدخل بياناتك لمعرفة قيمة المكافأة بالريال السعودي، مع إمكانية التبديل بين العربية والإنجليزية داخل الحاسبة.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
أدخل البيانات المطلوبة ثم اضغط على زر الحساب للحصول على تقدير فوري.
تقدير وفق القاعدة العامة في المادتين 84 و85؛ قد تتغير النتيجة وفق الحالة القانونية والاستثناءات.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق القاعدة العامة الواردة في المادة 84 من نظام العمل السعودي. ويكون أساس الحساب هو آخر أجر، مع استحقاق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. وتختلف النتيجة عند انتهاء العلاقة بسبب استقالة العامل، وفق المادة 85.
المعادلة الأساسية للمكافأة
عن أول خمس سنوات: نصف الأجر الشهري × عدد سنوات الخدمة، بحد أقصى خمس سنوات.
عن السنوات التالية: الأجر الشهري × عدد السنوات التي تزيد على خمس سنوات.
أجزاء السنة: تُحتسب بنسبة مدة العمل الفعلية. بعد حساب المكافأة الأساسية، تُطبّق نسبة الاستقالة عند اختيار «استقالة الموظف» في الحاسبة.
مثال سريع على الحساب
إذا كان آخر أجر شهري مؤهل 8,000 ريال ومدة الخدمة 6 سنوات وانتهت العلاقة بانتهاء العقد، فالحساب يكون: أول خمس سنوات = 8,000 × 0.5 × 5 = 20,000 ريال، والسنة السادسة = 8,000 ريال. إجمالي المكافأة التقديرية = 28,000 ريال سعودي.
طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة
1. أدخل آخر أجر شهري مؤهل للاحتساب بالريال السعودي، وفق عقدك والأحكام النظامية ذات الصلة.
2. أدخل عدد سنوات الخدمة، ثم أضف الأشهر الإضافية إن وجدت. الحاسبة تقبل من صفر إلى 11 شهراً إضافياً.
3. اختر سبب انتهاء علاقة العمل: انتهاء العقد / إنهاء من جهة العمل، أو استقالة الموظف. ثم اضغط «احسب الآن» لعرض النتيجة التقديرية.
يمكنك استخدام زر «إعادة التعيين» لإدخال بيانات جديدة، كما يمكنك الضغط على زر English أعلى الحاسبة لعرض حقولها ونتائجها باللغة الإنجليزية. محتوى المقالة في هذه الصفحة يبقى باللغة العربية.
أمثلة توضيحية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
الأمثلة التالية تفترض أن المبلغ المذكور هو آخر أجر شهري مؤهل للاحتساب، وأن الحالة تخضع للقاعدة العامة. قد تختلف المستحقات الفعلية بسبب تفاصيل العقد أو الاستثناءات النظامية.
6 سنوات – انتهاء العقد
الأجر الشهري: 8,000 ريال
مدة الخدمة: 6 سنوات
المكافأة: 20,000 ريال عن أول خمس سنوات + 8,000 ريال عن السنة السادسة.
الإجمالي: 28,000 ريال.
6 سنوات – استقالة الموظف
المكافأة الأساسية: 28,000 ريال
نسبة الاستحقاق العامة بعد خدمة تزيد على خمس سنوات ولا تبلغ عشر سنوات: الثلثان.
الإجمالي التقديري: 18,666.67 ريال.
4 سنوات – انتهاء العقد
الأجر الشهري: 8,000 ريال
مدة الخدمة: 4 سنوات
الحساب: 8,000 × 0.5 × 4.
الإجمالي التقديري: 16,000 ريال.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة السعودية
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
تنص المادة 84 على أن أساس الحساب هو آخر أجر. وقد تسمح المادة 86 باتفاق يستبعد كل أو بعض العمولات ونسب المبيعات والعناصر المشابهة المتغيرة بطبيعتها. لذلك أدخل الأجر المؤهل لحالتك، ولا تفترض أن الراتب الأساسي وحده هو الأساس في جميع الحالات.
هل تُحتسب أجزاء السنة؟
نعم. تنص المادة 84 على استحقاق المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل. لذلك أدخل الأشهر الإضافية في الحاسبة للحصول على تقدير أقرب.
كيف تؤثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة؟
وفق القاعدة العامة في المادة 85: لا يستحق العامل المستقيل المكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين؛ ويستحق الثلث إذا بلغت خدمته سنتين ولم تتجاوز خمس سنوات؛ والثلثين إذا زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات؛ والمكافأة كاملة إذا بلغت الخدمة عشر سنوات فأكثر.
هل توجد حالات تُصرف فيها المكافأة كاملة رغم الاستقالة؟
نعم، تتضمن المادة 87 حالات استثنائية، منها ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادة العامل، وكذلك حالات محددة للمرأة العاملة عند إنهاء العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع. هذه الحالات لا تُفصّلها الحاسبة، لذا يجب التحقق من الأهلية بشكل مستقل. راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاطلاع على نظام العمل.
هل تحتاج إلى حاسبات وأدوات أخرى؟
استكشف أدواتك الأخرى للحسابات اليومية والمالية، واستخدم الحاسبات المتاحة مجاناً من مكان واحد.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية على تقدير مستحقاتك المالية عند انتهاء علاقة العمل، سواء بسبب انتهاء العقد أو إنهاء العلاقة من جهة صاحب العمل أو تقديم الاستقالة.
تعتمد الحاسبة على مدة الخدمة وآخر أجر شهري مؤهل للاحتساب، مع مراعاة النسبة المرتبطة بسبب انتهاء العلاقة. وتعرض النتيجة بالريال السعودي لمساعدتك على فهم المبلغ التقديري الذي قد تستحقه.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفقاً للمادة 84 من نظام العمل السعودي، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
تُحسب أجزاء السنة بنسبة مدة العمل الفعلية.
يعتمد الحساب على آخر أجر وفق الأحكام النظامية ذات الصلة.
معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن توضيح المعادلة العامة كالتالي:
عن أول خمس سنوات:
نصف الأجر الشهري × عدد سنوات الخدمة، بحد أقصى خمس سنوات.
عن السنوات التالية:
الأجر الشهري × عدد السنوات التي تزيد على خمس سنوات.
ثم تُضاف قيمة الجزأين للحصول على المكافأة الأساسية قبل تطبيق نسبة الاستقالة، إن وجدت.
كيف تؤثر الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 85 من نظام العمل السعودي على نسب مختلفة عند انتهاء العلاقة بسبب استقالة الموظف:
| مدة الخدمة | الاستحقاق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق المكافأة وفق القاعدة العامة |
| سنتان إلى خمس سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من خمس سنوات وأقل من عشر سنوات | ثلثا المكافأة |
| عشر سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
توجد حالات استثنائية قد يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم الاستقالة، وفق المادة 87، مثل بعض حالات القوة القاهرة، وكذلك حالات محددة تتعلق بزواج العاملة أو وضعها.
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
لنفترض أن موظفاً يعمل في السعودية ولديه البيانات التالية:
آخر أجر شهري: 8,000 ريال.
مدة الخدمة: 6 سنوات.
سبب انتهاء العمل: انتهاء العقد.
يكون الحساب التقديري كالتالي:
السنوات الخمس الأولى:
8,000 × 0.5 × 5 = 20,000 ريال.
السنة السادسة:
8,000 × 1 = 8,000 ريال.
إجمالي المكافأة التقديرية:
20,000 + 8,000 = 28,000 ريال سعودي.
أما عند الاستقالة بعد ست سنوات، فتكون النسبة العامة ثلثي المكافأة:
28,000 × ⅔ = 18,666.67 ريال سعودي تقريباً.
ما البيانات المطلوبة لاستخدام الحاسبة؟
لاستخدام حاسبة نهاية الخدمة، أدخل البيانات التالية:
آخر أجر شهري معتمد: أدخل الأجر الذي ينطبق عليه أساس الاحتساب النظامي.
سنوات الخدمة: أدخل عدد سنوات العمل.
أشهر إضافية: أدخل الأشهر التي لم تكتمل بها سنة إضافية.
سبب انتهاء العلاقة: اختر انتهاء العقد أو إنهاء العمل من جهة صاحب العمل، أو استقالة الموظف.
بعد إدخال البيانات، اضغط على زر الحساب لتظهر لك قيمة المكافأة التقديرية.
هل تشمل مكافأة نهاية الخدمة أجزاء السنة؟
نعم. وفق المادة 84، يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل. ولذلك تأخذ هذه الحاسبة الأشهر الإضافية في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة.
هل تعتمد المكافأة على الراتب الأساسي فقط؟
لا ينبغي افتراض أن الراتب الأساسي وحده هو أساس الحساب في جميع الحالات. ينص النظام على استخدام الأجر الأخير، مع وجود أحكام خاصة لبعض عناصر الأجر المتغيرة، مثل العمولات والنسب المرتبطة بالمبيعات، وفق المادة 86 وما ينطبق على الاتفاق بين الطرفين.
لذلك استخدم الأجر المناسب لحالتك وفق عقد العمل والأحكام النظامية.
تنبيه مهم
هذه الحاسبة أداة تقديرية للتوعية والمساعدة في الحساب، وليست قراراً قانونياً أو مطالبة مالية رسمية. قد تختلف المستحقات الفعلية بسبب طبيعة العقد، والأجر المعتمد، والاستثناءات النظامية، وظروف إنهاء العلاقة، أو الحالات المنصوص عليها في المادة 80 أو غيرها من مواد النظام.
للتأكد من مستحقاتك، راجع عقد العمل والأنظمة الرسمية أو تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.